İSO
Yöneticilikten Liderliğe Geçiş Programı - Online
08.05.2023 - 23.05.2023

Yöneticilikten Liderliği Geçiş Programında yöneticilerin strateji, iş ve insan yönetiminde gelişiminin sağlanması, yöneticiliğin liderlik boyutuna geçiş sürecinin alt ve üst yapı unsurlarını analiz edilmesi, liderlik sürecinde 21. Yüzyıl standartlarının tanımlanması ve uygulanabilirliği hakkında bilgilendirme yapılacaktır. 
Yöneticilik ile liderlik arasındaki farkların net bir şekilde değerlendirildiği eğitimde kurumsallık, değerler ve kültür bağlamı tanımlanarak insanın bu süreçte nerede ve nasıl kuruma dahil olduğu tanımlanarak, yöneticilerin insan ve iş yönetiminde adım adım hangi konuları nasıl yönetebileceği ve bu süreçte liderliğin nasıl ortaya çıktığı konumlandırılacaktır. Eğitimde 21. Yüzyıl standartlarında strateji, iş ve insan yönetimi metotları paylaşılacak ve bu metotların birbirleriyle olan bağlamı tanımlanacaktır.

Hedef Kitle: Giriş, orta ve üst seviye yöneticiler

Eğitim programında ön test ve son test uygulaması olacaktır. 

Program sonunda;
•    Sertifika (Başarı Belgesi) almak için sınav sonucunda toplamda 100 üzerinden 70 puan ve en az 4 eğitim başlığına katılım sağlamaları gerekmektedir. 
•    Katılım Belgesi almak için en az 4 eğitim başlığına katılım sağlamaları yeterli olacaktır. 
Eğitim sonrasında verilecek olan Katılım Belgesi / Başarı Sertifikası, katılımcılarla dijital ortamlarda paylaşılacaktır.

Adres : Online - Zoom

Eğitmenler

İK Proje Danışmanı ve Eğitmen İpek Aral

I. Kurumsallık, İnsan Yönetimi ve Yetkinlikler

II. Motivasyon Yönetimi

III. İlişki Yönetimi ve İletişimin Önemi

IV. Takım Olmak ve Takım Ruhu Oluşturmak

V. Performans ve Potansiyel Arasındaki İlişki, Liderlik Süreci ve Yöneticilik Liderlik Süreci

VI. Yöneticinin İletişim Disiplini ve Geri Bildirim Kültürü: Performans Koçluğu ve Mentorluk Yapan Lider

İpek Aral
İK Proje Danışmanı ve Eğitmen

İlk, orta, lise öğrenimimi T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladı. Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü 1996 yılında bitirdi. İnsan kaynakları mesleğine 1998 yılında İstanbul’da, OBEY Yönetim Danışmanlık’ta başladı. Birçok işe yerleştirme ve yeniden şirket yapılandırma projelerinde görev aldı. 1999 yılında Migros Ticaret A.Ş. ile görev gereği Ankara’ya döndü, İç Anadolu ve Karadeniz Bölgesi Migros ve Şok marketler işe alım ve mağaza açılış süreçlerini yürüttü, insan kaynakları sistemi kurulumu proje ekiplerinde aktif olarak çalıştı. İstanbul’da profesyonel olarak son görevi aldığı VESBO A.Ş.’de insan kaynakları sistemini sıfırdan kurdu, işletti, geliştirdi.

2009 yılında Türkiye’nin ilk kapsamlı İK bloğu Kaynağım İnsan’ı açtı. Kaynağım İnsan blogu ile 2010 yılı Altın Örümcek Web Ödülleri’nde İK Sitesi kategorisi ‘Halkın Seçimi’ ödülünü alırken, 2010 Blog Ödülleri’nde İş Dünyası blogları kategori 2.liğini kazandı. 
2009 yılında serbest insan kaynakları proje danışmanı ve eğitmen olarak çalışmaya başladı. 2011 yılında Aral Kaynağım İnsan Danışmanlık şirketini kurdu. Halen kendi işinin yanında 2020 yılında SCS Global’de İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Danışman Direktörü olarak proje bazlı çalışmalarını yürütmektedir.
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve SHRM (Society For Human Resources Management) ve AOTS Japan (The Association for Overseas Technical Scholarship Japan) üyesidir.
 

Program
8 May

I. Kurumsallık, İnsan Yönetimi ve Yetkinlikler

08.05.2023, 09:30 -12:30

Eğitmen: İpek Aral ,  İK Proje Danışmanı ve Eğitmen 

Kurumsallık Nedir? 
•    Kurumsallığın Unsurları 
•    İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Yönetimi Farkı
•    Bireysel ve Kurumsal Değerlerin Kurum Kültürü İle İlişkisi
•    Kurum Kültürü ve Liderlik İlişkisi 

İnsan Yönetimi ve Yetkinlikler 
•    Zeka ve Akıl Farkı 
•    Disiplin, Amaç ve Anlam Arasındaki İlişki
•    Performans ve Potansiyeli Yönetmek
•    Yetkinlik Yönetimi Nedir? 
•    Ekibimiz İçin Yetkinlik Setlerini Yapalım (Mesleki + Davranışsal)

9 May

II. Motivasyon Yönetimi

09.05.2023, 09:30 -12:30

Eğitmen: İpek Aral , İK Proje Danışmanı ve Eğitmen

•    Motivasyon Çeşitleri 
•    İç Motivasyonunuzu Değerlendirelim 
•    Beynimiz nasıl çalışır? – Hormonlarımız
•    Stres Nedir? 
•    Stres ile Motivasyon İlişkisi 
•    Dış Motivasyon
•    Motivasyonu Yönetmek Bir Teknik Mi, Sanat mı?

15 May

III. İlişki Yönetimi ve İletişimin Önemi

15.05.2023, 09:30 -12:30

Eğitmen: İpek Aral ,  İK Proje Danışmanı ve Eğitmen 

•    Duygusal Zekayı Anlamak ve Yönetmek  
•    İlişki Yönetimi Nedir?  
o    İletişim 
o    Müzakere ve İkna 
o    Geri Bildirim - Giriş
o    Çatışma Yönetimi – 5 Temel Davranış Stili 

16 May

IV. Takım Olmak ve Takım Ruhu Oluşturmak

16.05.2023, 09:30 -12:30

Eğitmen: İpek Aral , İK Proje Danışmanı ve Eğitmen


•    Takımları Anlamak 
-    Takımın Nedir? Gerçek Takım Olmak  
-    Takımın Esasları 
•    Takım Olmak 
-    Takım Performans Eğrisi ve Takımlar 
-    Yapısal Olarak Takımlar 
-    İşlevine Göre Takımlar 
-    Takım Liderleri – Google Oksijen Projesi  
-    Takım Üyeleri – Google Aristo Projesi

22 May

V. Performans ve Potansiyel Arasındaki İlişki, Liderlik Süreci ve Yöneticilik Liderlik Süreci

22.05.2023, 09:30 -12:30

Eğitmen: İpek Aral ,  İK Proje Danışmanı ve Eğitmen 

Performans ve Potansiyel Arasındaki İlişki 
•    Performans ve Potansiyel Nedir? 
•    Performans Kontrol Tablosu
•    Hayat Potansiyelinizi Planlamak - Uygulama 

Liderlik Süreci ve Yöneticilik Liderlik Süreci Nasıl İlerler?  
1.    Adım - Kendini Yönetmek 
2.    Adım  - Yöneticilik  
3.    Adım – Liderlik 

23 May

VI. Yöneticinin İletişim Disiplini ve Geri Bildirim Kültürü: Performans Koçluğu ve Mentorluk Yapan Lider

23.05.2023, 09:30 -12:30

Eğitmen: İpek Aral , İK Proje Danışmanı ve Eğitmen

o    Liyakat
o    Ruhsal ve Duygusal Zeka 
o    Amaç ve Vizyon 
o    Ortak Akıl
o    Yetki Devri 
o    Geri Bildirim
Geri Bildirim Kültürü: Performans Koçluğu ve Mentorluk Yapan Lider 
•    Performans Koçluğunun Amacı, Önemi ve Süreci 
•    Performans Koçluğu Örnek Soruları İle Uygulama  
•    Performans Koçluğu Yaprak Geri Bildirim 
 

Bitiş
Etkinlik Bilgileri

ETKİNLİK BİLGİLERİ

Tarih
08 Mayıs – 23 Mayıs 2023 
Saat
09:30 – 12:30 saatleri arasında

Eğitim Yeri
Eğitim Online – Zoom Webinar platformunda gerçekleşecektir.
Zoom altyapısı kullanılarak yapılacak eğitimde, eğitim öncesinde katılımcılarımıza katılım linki gönderilecektir. 

Seminer günü, başlama saatinden 10 dakika öncesinden linke tıkladığınızda eğitimin yapılacağı sınıfa girmiş olacaksınız.

https://zoom.us/download sitesinden Zoom programını yükleyebilirsiniz.

Gerekli Bilgiler

Katılımcılarımızın mikrofonu ve kamerası açık olacaktır. 

Eğitim kaydınızın kontrolünü etkinlik kayıt sayfasında yer alan katılımcı ara kısmından kontrol edebilirsiniz.

İrtibat: Programa telefonla kayıt alınmamaktadır. Kayıt için lütfen “Kayıt” ile ilgili bölümü inceleyiniz.

Ücret
Eğitime katılım ücretlidir. 
İSO Üyesi: 2.000 TL 
Katılımcı: 2.250 TL 
İrtibat
Programa telefonla kayıt alınmamaktadır. Kayıt için lütfen “Kayıt” ile ilgili bölümü inceleyiniz.
Sorularınız için irtibat: 0212 252 29 00 / 362
E-posta: akademi@iso.org.tr

 

Kayıt

KAYIT
Web sitemizden on-line kayıt alınmaktadır. 
Ödeme kredi kartı ile kayıt sırasında online olarak veya banka havalesi ile yapılabilmektedir. Ödeme bilgileri girilmeden kayıt tamamlanmamaktadır.
Kayıt sonrası, bir kayıt onay e-postası ve ayrıca KDV mükellefi olmadığımız için makbuz veya fatura kesemediğimizden, muhasebe işlemlerinizde kullanabilmeniz amacıyla oluşturulan ödeme yazısını içeren bir e-posta, kayıt sırasında vereceğiniz e-posta adresine otomatik olarak gönderilecektir.

Banka havalesi için hesap bilgileri:
Hesap Sahibi: İstanbul Sanayi Odası

IBAN No: TR25 0006 4000 0011 0111 5690 56 (İŞ BANKASI)
Açıklama olarak “Yöneticilikten Liderliğe Geçiş Programı” yazılması gerekmektedir.
Banka Havalesi ile ödeme yapacak katılımcıların dikkatine:
Banka havalesi ile ödeme yapan katılımcıların, öncelikle kontenjan durumunu kontrol etmeleri ve ödeme sonrası dekontlarını e-posta (dkurt@iso.org.tr) / faks ile tarafımıza iletmesi, ardından kayıt olması gerekmektedir. Online kayıt yapmaksızın sadece ücretin yatırılmış olması, eğitime kaydın gerçekleştirildiği anlamına gelmemektedir. Ödeme bilgileri girilip kayıt tamamlanmadan kaydınız bize ulaşmamaktadır.